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羅澤:很多人跟我說執(zhí)教伯恩茅斯不容易,但這是最適合我的挑戰(zhàn)

來源:紐約時報(bào) 發(fā)布時間:2026-06-07 15:17:14

體育資訊6月7日訊 伯恩茅斯新帥羅澤近日接受媒體采訪時,談到了自己執(zhí)教櫻桃軍團(tuán)的決定。

十六年前,伯恩茅斯堪堪擺脫破產(chǎn)危機(jī),從英格蘭第四級別聯(lián)賽完成升級。如今,球隊(duì)剛以英超第六名的成績收官,隊(duì)史首次闖入歐戰(zhàn),下賽季將出戰(zhàn)歐聯(lián)杯。羅澤接下來的任務(wù),就是守住球隊(duì)這股強(qiáng)勁的上升勢頭。放眼英格蘭足壇,幾乎沒有比這更難接手的帥位了。

“很多人都跟我說:‘馬爾科,接下來的路不好走。’”羅澤笑著說道,“說實(shí)話,我并不在意。能帶領(lǐng)伯恩茅斯征戰(zhàn)歐戰(zhàn),我由衷感到開心。挑戰(zhàn)固然艱巨。征戰(zhàn)英超、隊(duì)史首次踏上歐洲賽場,再加上國內(nèi)兩項(xiàng)杯賽的多線作戰(zhàn),任務(wù)十分繁重。但這里的團(tuán)隊(duì)與環(huán)境讓我信心十足。”

49歲的羅澤執(zhí)教履歷亮眼,在14年教練生涯里,他曾率萊比錫紅牛拿下德國杯冠軍。2021-2022賽季,他帶領(lǐng)多特蒙德拿到德甲亞軍;執(zhí)教門興格拉德巴赫期間,帶隊(duì)闖入歐冠賽場;此外,他還曾率領(lǐng)薩爾茨堡紅牛實(shí)現(xiàn)奧超聯(lián)賽兩連冠。

伯恩茅斯于2025年落成的全新訓(xùn)練基地,硬件水準(zhǔn)不輸羅澤過往執(zhí)教的任何一家豪門。這片占地57英畝的場地坐落于一條蜿蜒的鄉(xiāng)間道路盡頭,環(huán)境雅致,成為球隊(duì)近年飛速發(fā)展的直觀縮影。俱樂部的發(fā)展腳步并未停下。今年5月,活力球場的翻新計(jì)劃正式獲批。改造完成后,這座球場將迎來全面現(xiàn)代化升級,新建看臺會讓球場容量突破兩萬人,幾乎是現(xiàn)有規(guī)模的兩倍。這份遠(yuǎn)大抱負(fù),加上俱樂部的整體氛圍,深深吸引了羅澤。

“我和多家俱樂部有過接觸,但第一次和伯恩茅斯體育總監(jiān)蒂亞戈·平托溝通時,我就感覺格外投緣。相處起來十分融洽,也確信我們可以并肩前行。這家俱樂部運(yùn)營專業(yè)、架構(gòu)清晰。第二次交談過后,我便下定決心,這里就是當(dāng)下最適合我的挑戰(zhàn),時機(jī)、平臺都恰到好處。”羅澤說道。

羅澤清楚自己將要面對的挑戰(zhàn)。他長期關(guān)注英超,也曾多次在歐戰(zhàn)中和英格蘭球隊(duì)交手。他與剛剛從水晶宮離任的格拉斯納私交甚好,兩人也交流過英超執(zhí)教的各類難題。羅澤明白,自己來到英格蘭執(zhí)教,需要一段適應(yīng)期。

“如果抱著‘照搬德甲模式’的想法來到這里,注定行不通。這里的足球文化、環(huán)境、語言都截然不同。保持積極心態(tài)固然重要,但不能想當(dāng)然地認(rèn)為自己完全了解這片土地和這里的人。身為管理者,初到新環(huán)境首先要學(xué)會傾聽。在推行自己的理念前,一定要虛心聽取各方建議。作為主教練,我的確要為球隊(duì)、戰(zhàn)術(shù)決策和最終成績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)。但我主張各司其職,信任團(tuán)隊(duì)里的專業(yè)人員。俱樂部配備了體能教練、競技表現(xiàn)部門等完整團(tuán)隊(duì),軟硬件也在持續(xù)升級。看到這些,我對征戰(zhàn)英超充滿信心。我來到這里,首要任務(wù)是傾聽,而非一味發(fā)號施令。”羅澤繼續(xù)說道。

在團(tuán)隊(duì)管理與統(tǒng)籌方面,羅澤一直都擅長搭建團(tuán)隊(duì)。曾與他共事的人員都評價(jià):他為人親和、注重協(xié)作,無論球員還是后勤工作人員,都對他好感有加。這一特質(zhì)在當(dāng)下尤為重要。伊勞拉治下的伯恩茅斯不僅戰(zhàn)績出眾、引援精準(zhǔn),俱樂部內(nèi)部氛圍也十分團(tuán)結(jié),這份凝聚力是球隊(duì)穩(wěn)步前進(jìn)的動力。從羅澤的執(zhí)教理念來看,伯恩茅斯的團(tuán)隊(duì)氛圍有望繼續(xù)延續(xù)。

“在我眼里,球員首先是普通人,其次才是場上的隊(duì)員。所以,在聊足球戰(zhàn)術(shù)之前,先和他們建立情感聯(lián)結(jié)格外重要。只要做到這一點(diǎn),彼此相互理解、換位思考,球隊(duì)磨合到位只是時間問題。良好的人際關(guān)系,是我執(zhí)教的核心。教練不可能讓所有人都滿意,做出決策、尤其是艱難的抉擇在所難免,但一定要把背后的緣由解釋清楚,這是執(zhí)教工作的重中之重。要讓每一個人都感受到自身的價(jià)值。無論最終成績?nèi)绾危?dāng)你離開時,大家對你的評價(jià)同樣重要。”羅澤最后說道。

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